1. Il diritto alla progressione verticale e cioè della progressione da una qualifica all’altra si attuava nell’ordinamento precedente a mezzo delle promozioni, che potevano avvenire secondo diversi metodi di cui alcuni per titoli (scrutinio per merito comparativo, scrutinio per merito assoluto) ed altri per esame (merito distinto). In seguito allaContinue Reading

Nella casistica relativa alla ricostruzione del rapporto di lavoro con la p.a. occorre partire dal principio secondo il quale la domanda di accertamento della natura di un rapporto di lavoro intercorso con l’amministrazione pubblica rientra nella competenza del giudice amministrativo ogni volta sia accompagnata dall’indicazione di circostanze che, in lineaContinue Reading

Un istituto nuovo è stato introdotto nella normativa del pubblico impiego, recependo la normativa esistente in parte prevista dalla legge 8/6/1990, n. 241: la concertazione. Il nuovo contratto per il personale degli enti locali, prevede l’istituto della concertazione sugli atti amministrativi che possano riguardare i dipendenti dell’ente. Prevede infatti unaContinue Reading

SOMMARIO: 1) Definizione e inquadramento del mobbing; 2) le cause dell’espandersi del fenomeno nel pubblico impiego; 3) Le “risposte” ipotizzabili. Definizione e inquadramento del mobbing Il termine etologico mobbing costituisce l’ennesimo “anglicismo” recentemente entrato a far parte delle parole d’uso comune anche nella pratica giudiziaria: esso rievoca scenari di aggressivitàContinue Reading

Un interessante contributo (LUIGI OLIVERI, La conservazione del trattamento tabellare superiore al livello economico iniziale della categoria, per coloro che siano già dipendenti di altre amministrazioni e siano assunti da amministrazioni diverse per concorso, in Giust.it, n. 4-2001) ha recentemente affrontato il problema dell’inquadramento economico dei dipendenti che abbiano acquisitoContinue Reading

Il nuovo sistema di classificazione del personale del comparto dei ministeri di cui all’art. 13 del contratto collettivo nazionale di lavoro per il quadriennio normativo 1997-2000 prevede l’accorpamento delle precedenti, nove qualifiche funzionali in tre aree contrassegnate dalle lettere dell’alfabeto (A,B,C). In ogni area sono state ricomprese “posizioni organizzative” contrassegnateContinue Reading

SOMMARIO: §.1. Premessa; §. 2. I principi del pubblico concorso secondo la recente giurisprudenza costituzionale; §. 3. Il concorso pubblico con riferimento alle c.d. società pubbliche; §.4. La sentenza n. 29 del 2006 della Corte Costituzionale; §.5. L’intervento del legislatore: il d.l. n. 112 del 2008; §.6. La più recenteContinue Reading

1. A seguito di ripetuti assestamenti normativi, la riforma del pubblico impiego ha finalmente acquisito una sua fisionomia chiara; si è così evidenziata la parzialità del nomen iuris con cui è nota la stessa riforma, definita “privatizzazione del pubblico impiego” con una locuzione che si è rivelata quanto mai ambigua,Continue Reading

ROMA — Tutti promossi. Il 2000 ha portato una gran bella notizia ai dipendenti dell’Inpdap che, come si dice, dall’oggi al domani si sono trovati tutti con un grado in più sulla spalla ed una busta paga più ricca in media di circa 350 mila lire lorde annue. La decisioneContinue Reading